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自己想调换工作岗位 该怎么跟领导说?
如果在自己的岗位工作遇到了瓶颈或者有其他的更适合自己的岗位出现，那么我们在申请调岗前一定要有心理预期，首先去了解一下更适合自己的岗位或者自己有兴趣想去的岗位，了解目标岗位的环境，是否有位置空缺，最好可以提前与该岗位的负责人进行沟通。
表达自己想调入该部门的意愿，要确定自己有机会能够调入以后，才可以进行下一步，千万不要不能一头雾水地撞到领导办公室，就提换岗，也没有其他部门的着落，这样等于给领导出难题，为难别人最后只能让自己难堪。
评估你调换工作岗位的必要性。
在确定调换岗位之前，要首先对你为何什么要求调换工作岗位有一个清晰的认识。
是什么原因让你想要离开现有的岗位？是因为与现在部门领导关系不和？与同事产生矛盾？还是因为自己不能胜任？还是自己的专业知识在现在的岗位上不能得到有效发挥？
你在现在岗位上的业绩如何？调换岗位后这些问题能不能得到解决？你想调换岗位是因为家庭生活的原因吗？你如果调换岗位，对单位的有哪些好处？
1、一言不合就换岗？那是你的问题！与领导和同事关系不融洽，要多从自己身上找原因，这个不能作为调换岗位的理由。只能想办法解决问题，才能锻炼自己与领导和同事相处的能力。调换岗位只是逃避。
2、这个岗位我干不了？没有单位会为你量身定做岗位。不能胜任现在岗位的工作，要想法设法提高自己的业务能力，没有人一开始就能成为业务能手，需要培养专心致志的敬业精神、工匠精神。这个岗位不能胜任，换个岗位未必你就能胜任，单位不可能为你量身定做岗位，你只能适应。
3、专业与岗位不对口？能力是靠学习而不是学历。专业知识得不到发挥不用着急，每个人工作未必都能与自己的专业达成一致，面临现有的岗位，如何学习新知识，掌握新技能才是解决问题的关键。
只要你具备自我学习的强大能力，所为专业知识知识起始阶段的一个开端，越是能够进入陌生的领域，你的视野就越开阔。
4、换个岗位就能出成绩？单位不是你的试验田。如果你在现在的岗位上业绩不突出，得不到领导认可，那么你申请调整岗位获得批准的可能性微乎其微，没有领导愿意给一个没成绩、不努力的员工去费力调整岗位，想换岗位，先把现在的岗位做出成绩，让领导刮目相看，你才有谈条件的资本。
5、单位应该考虑我的要求？赔本的买卖领导不会干！如果给你调换岗位，单位索要付出的成本有多大？如果给你调整岗位，就要对一个部门甚至几个部门的人事安排作出调整，而且每个岗位新手都要有适应期，势必会对某个部门或几个部门的工作产生不利影响。
从长远看，这样的调整对单位有没有好处？没有好处职能添乱，单位凭什么给你调整呢？
6、我的实际困难不该照顾吗？需要照顾的人多了，你算老几？至于生活方面的原因，人人都希望自己有一个“钱多、事少、离家近”的岗位，但世界上没有免费的午餐，谁都有难处，领导凭什么照顾你？
搞清楚这几个问题，应该也就对自己调换岗位的想法有一个清醒的认识了。
想要换个工作岗位，该怎么跟领导说呢？
如果想要换一个工作岗位，那么最好还是先要了解这样的工作岗位是否是缺乏有效的人手，而自己现在的工作岗位是否能够真正的离得开，如果这样的条件都满足的话，那么就可以私下磊和自己的领导进行沟通了。
首先要向自己的领导表达自己要换一个新的工作岗位的意愿和想法，希望能够得到领导的认可和支持，然后就自己想去的工作岗位提出自己的优势，如果说领导认为你分析的有道理，并且这样的工作岗位确实也没有其他人适合的话，那么你换工作岗位就是水到渠成的。
，但是如果领导直接拒绝了你的要求，那么在这种情况下也只能够继续服从领导的要求，在自己现有的工作岗位上继续的兢兢业业工作，得到领导的认可，而不应该在工作中带情绪，否则的话对于自己的职场发展是很不利的，此外，在工作中也需要学会和其他同事进行有效的沟通，并且在现有的工作岗位中继续的总结经验教训，更好的做好自己的本职工作，这样通过一段时间之后也会发现自己渐渐喜欢上现有的工作岗位。
第一天上班就想跳槽怎么办？应该怎么跟人事说呢？
当怀揣着浓浓的期待值入职，却碰到一些自身很不满意的事，这类落差感非常容易造成应聘者入职当日就立刻辞职。起伏可以反映在许多层面：可能是公司硬件设施不够，例如并没有中央空调，不给配置电脑等；也是有可能是公司管理制度错乱，例如工作交接不清，入职久这些；也是有可能是领导干部性情与招聘面试时了解的感观不一样；也有可能是团队氛围与自身气质不和。
另一方面，许多公司为了更好地尽早惹人，在应聘时，的确会存有包装过多自身的状况，尤其是在薪酬，工作职责，精英团队状况等层面。导致应聘者入职后发觉：工作职责与招聘面试时不符合，五险一金缴纳问题，薪资与招聘面试时不符合，有不可以进行的规章制度等问题。第一天上班，你也就逐渐厌烦工作的地儿了，这表明这一自然环境工作不是你理想化的。你存着也是每天惦记着离职，做不太好工作中。
你见到这一厂，空气质量指数不太好，那样你留久了必定会对自身的身子造成不良影响，何苦刁难自身呢？再讲你同样是第一天上班，还不知道后边在里面工作还有哪些你承受不住的，万一这工厂大量地区比这一差呢？这也是比喻。也是有好的也不一定。不用去在乎他人什么说，要对的起自身。再找一个地区，很有可能比这一好的也大所属。发觉与招聘面试时招聘者叙述的不一致，例如招聘者说的非常好，结论发觉进到工作中时发觉并没有一回事儿！
确实不可以融入人际交往，办公环境这些，发觉与难以融进到公司环境里，再再加上本身就对生疏自然环境的“害怕”而拥有想辞职的念头！发觉不可以担任现阶段的工作中，本以为自身可以做的非常好，但立刻发觉与自身预料的主要工作内容有差别！让你的提议是，假如你觉得在这个企业在工资待遇合乎你的期待，企业的也有助于你的发展趋势，你就需要深思熟虑了，终究并不是大家都能找一个自身喜爱的工作中的，你最先想得是要怎么存活。假如感觉企业并没有发展前景，自身不太喜欢，就没需要再次做下来。终究在一个压抑感的环境中，对人会人体不好，也危害身心健康。
发布于 2022-08-07 19:43:02 回复