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找关系调动工作的技巧
你从一个区调去一个市，不属于异地调动，属于市内交流，但也肯定要走组织调动程序，这个事情不是太难。
最佳方案是，你去从化市找一下关系，这种关系要能有组织人事权的人（市委书记、市长、组织部长、人事局长等等），如果关系到位，他们会直接给你安排接受单位。
再差一点的方案是，你去从化市直接联系接受单位，看看哪个单位需要你，让这个单位向市里打报告要你这样的人，你再做做组织人事部门的工作，调动过去。
最差的方案是，你和你自己单位领导搞好关系，你向现在的单位提出申请，要求解决夫妻两地分居问题，看看你单位领导能不能帮你联系单位或者把你老公调过来。
调动工作岗位求人办事的技巧
要找到能决定你调动岗位的人，请对方吃顿饭，期间准备一个银行卡或者比较贵重的礼物，当然这个礼物对方越感兴趣越好，只要喝高兴了对方也收下东西了，那你这件事也就八九不离十了
如何与领导提出工作调动的想法？
想要换个工作岗位内部工作调动一下，怎么向领导提出来又能如愿以偿的小策略，现在总结一下几点：
第一，首先新岗位领导得接受你，同意你过来。这是最基本的了，不然一切都是白忙活。
第二，让有决定权的领导同意你的调动。所有领导都喜欢和看重经常向他汇报工作的人。这个至关重要。你需要把目前的岗位工作情况向他汇报。每个领导不会去听你讲你做工作的过程，他只想知道结果，知道你最后做了什么，结果或者成果是什么。有没有达到他的预期目标。让他知道你的能力，知道你很优秀很有潜力。让他知道任何的岗位你都能胜任。
第二，讲话的重点很重要。既然打算调动工作换岗位，自然要做一份新岗位的计划书。最好是把新岗位目前所做的项目或者正在发生的业务详细的和领导说清楚，并提出自己的想法以及自己的看法。让领导认可你的工作态度。最好是能指出新岗位目前存在的不足，领导就认为你已经很认真地做了调研。针对问题要说出自己的解决方法，有理有据，不要信口开河说大话，吹嘘的话在领导面前是站不住脚的，一眼就能识破。所以一定要认真的把功课做好。
第三，和领导讲话也要有技巧。私下要多多了解领导的性格和爱好。这样可以让你在提出工作调动要求的时候或者陈述你的想法的时候有个情绪的缓冲，让彼此之间的氛围也缓解一些，这绝对是非常有用的。谈论工作并不是刻板的，适当的加入一些生活中的小事情会起到事半功倍的效果。切记不要谈论领导不喜欢的话题，涉及到领导家庭的话题也要谨慎，假如知道领导家的孩子很优秀，那么这个话题绝对是加分项。
第四，不要给领导压迫感。在整个谈话过程中，切记不要给领导咄咄逼人的压迫感或者急不可待的感觉。应该让领导知道即使目前不同意给你调动你也不会敷衍了事目前的工作，一定要让他觉得你是一个老实本分认真工作有头脑有能力的员工，单位里的任何岗位你都是能胜任的。这一点也是至关重要的。
最后，只要心有所想，付诸于行动，一切皆能如愿以偿。机会和成功总是眷顾有准备的人。
怎样和领导谈工作调动？
一，从外围开始自荐。先依次找人事部门的负责人、分管人事的成员自荐！自荐要点大概是：
1.先恭维。谈自己对负责人的仰慕，渴望跟其学习。
2.聊特长。谈自己能胜任岗位的理由。
3.表态度。如果来了，表态能干好。如果来不了，以恳请以后多指导。
二，多寻找和一把手的共同点。从籍贯、经历、爱好等方面，多寻找共同点。多研究在电梯口或者会议室相遇的机会，前几次相遇，先以问好为主。如有独处机会，可以在问好后，简要说自己的科室。必须熟悉到一定程度，一把手清楚你是谁、你在哪里工作、你干的怎么样之后且对你没有戒心后，再试着聊其他。聊的思路大概和上面同组织口负责人聊的差不多。
三，试着能否找其他中间人帮忙说话。如果能找到一个和一把手比较熟的前辈帮你说话，一切都很简单了。或者同组织口负责人，分管组织口负责人班子成员也行，都会事半功倍。
四，事成之前，永远不要把此事向你现在的领导和你的同事说起。这一条很关键！要烂在肚子里。
找领导换工作岗位该怎么说？
直接说比间接说要好。
在任何单位里面，调动岗位这种事情都是比较敏感的，因为每个人都或多或少会有这种想法，你想想嘛，一个人在一个岗位上待久了，自然会想到换一个更好的岗位或者换一个新的工作环境。
但关键是岗位只有那么多，想要调动岗位的人有很多，对于领导来说，除非有人直接跟他提出想要调动岗位的请求，否则的话，很多领导估计很难记得住你的请求。当然了，假如你有可以直接跟领导对话的“上层关系”，那就另当别论了。
那么你可不可以找人帮你去说，间接给领导表达你想要调动岗位的想法呢？我的建议是不要。因为调动岗位本身是属于你个人的事情，别人再转手不太合适，领导听到以后，也会抱怨你为啥不自己直接去跟他提！
单独找领导约时间谈话，最好不在办公室。
有的人找领导谈岗位调动，往往冲进了领导办公室，张口就提诉求。这些人也有相当的几率会面临失败。
第一、领导的办公室隔墙有耳，若隔音措施不好，领导是非常顾虑和你谈这种岗位调动的细节。若对方谈得太细致，万一被别人听到了就不好。
第二、领导日理万机，你敲门进去谈话，也许对方正好不太方便，就没有什么心思认真听你的诉求。基于上述两点理由，最好的方式就是单独约一下领导的时间，到外头喝个茶或者吃个饭，顺便提提这个调动的请求。
如何跟领导谈岗位调动
1、从外围开始自荐。先依次找组织口的负责人、分管组织口的班子成员（最好是让前者找）自荐！
2、多寻找和一把手的共同点。从籍贯、经历、爱好等方面，多寻找共同点。多研究在电梯口或者会议室相遇的机会，前几次相遇，先以问好为主。
如有独处机会，可以在问好后，简要说自己的科室。必须熟悉到一定程度，一把手清楚你是谁、你在哪里工作、你干的怎么样之后且对你没有戒心后，再试着聊其他。聊的思路大概和上面同组织口负责人聊的差不多。
3、试着能否找其他中间人帮忙说话。如果能找到一个和一把手比较熟的前辈帮你说话，一切都很简单了。或者同组织口负责人，分管组织口负责人班子成员也行，都会事半功倍。
4、事成之前，永远不要把此事向领导和同事说起。
扩展资料：
把握好同这位领导的沟通火候。不知道你说的这个领导是不是主要领导或者班子成员。若是，只要他想要你，一切都会很简单。去之前，了解下这个单位的职能和这个领导的简历，据此有针对性设置些聊点。
见面时，带着这些年写过的材料，干过的工作，最好有一份能体现特点的总结。把握一个原则：少说话，多表态，谦卑点，自信点。如果是中层或其他，平时不要抱有太大希望，不要问得太勤，顺其自然就好，毕竟没有决策权，别把人家催急了。不频不急也不妥，让他感觉你不上心，就不使劲了，要把握一个平衡。
发布于 2022-07-13 06:59:13 回复