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• 1、领导经常给我安排很多工作，他是不是比较信任我？
• 2、领导总是给我派很多的工作，是在故意刁难我吗？
• 3、领导明知你要离职不干了，还一直给你加码，安排工作，这是为何？
• 4、我在机关单位，领导总是只给我安排工作，其他同事闲着，为啥？

领导经常给我安排很多工作，他是不是比较信任我？

单位里领导找人给你安排工作岗位，如果领导能安排做更多的工作或者安排你去做与你不相关的工作，那么你应很庆幸很乐意的去接受，因为那是领导不但信任你，而且也知道你有能力和责任去完成，是领导有意在培养你，让你通过不同的工作更快的提升自己。所以，你在单位里能碰到这样领导，那是你的福分，千万不要发牢骚和拒绝，一个没能力没责任没可塑造的人，领导不会刻意安排你去做其他事情的。

能者必多劳，比如说有人求你你好说话答应领导找人给你安排工作岗位了，下次还会求你办事，电话和微信刚联系你领导找人给你安排工作岗位了，下次找通讯记录你的名字又在前边，肯定不会再往下翻其他人的，所以放平心态不怕干活不怕多干活，但是你这时候要保质，而不是走量，不然多干活不讨好还会有差错。

你先要考虑一个事情，那就是我努力工作了，有没有可能转成正式工，或者有没有可能提拔。如果上面这种可能性很小，那么你工作再努力也无济于事。如果可能性比较大，那说明你还有努力的方向。领导表扬你，就是为了让你好好干活，其他别想多了。

你在单位能干就说明你能够做得下来，能够静下心来做事。这样的人大多数性格内向，不太善于交际，只会埋头做事。觉得把工作做好就能够得到领导的赏识，当领导安排任务时，总是第一时间想着又快又好地完成。长期下来，领导就会形成习惯，有事就会找你去做。一方面你也能给他很好地解决问题，另一方面你又不会去拒绝。但这样的人最终是否会得到领导的提拔我看未必。首先埋头做事不懂拒绝就说明你是个历来顺受，没有自己的个性，没有相当魄力的人。其次提拔你后，你的工作就没人接收，可能需要两个人甚至三个人去完成你的工作。

领导总是给我派很多的工作，是在故意刁难我吗？

对于领导派给自己的工作，不能以单纯的数量来确认是不是在刁难自己，也有可能是领导在栽培，所以我们需要通过以下几个方面来确认：

工作的性质

首先我们要看领导分配给自己的任务是什么样的。如果是一堆杂活，没什么技术含量只是需要耗费大量的时间的，那么领导不停地分给你任务的原因可能有两点：一是你处理杂事的能力和效率比较高，让领导下意识地想到你；二是领导觉得你的能力和这些事务比较匹配，因此派一些基础工作给你做。

如果是一些逐渐深入类的工作或者专项类的工作，那么说明领导可能有意培养你。从少到多地看一下你是否能够胜任这种类型的工作，并且承担更大的责任，在给你派发工作的过程中考察一下你的能力、品行及各个方面，是否能够再往上迈一步，承担更多的责任。

领导对工作成果的提交评价

每当工作完成提交时，观察领导对于工作成果的评价。如果领导对你的工作整体是肯定的，并且会针对你的不足和弱点做出一些改进的建议，那说明领导对你还是比较看好的，希望你能够进步，对你的工作进行提点和鼓励。

反之，如果领导不太注重你工作中的进步和亮点之处，反而对你的工作成果吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头，这就说明领导是在刁难你，通过大量的工作让你出现各种错误，以便于找寻你的麻烦。

 观察领导与你交谈时的语气和神情

语气和申请能够反映出一个人对于你的态度，即使再怎么掩饰也可以感受出蛛丝马迹的。所以在领导分配任务和交流的过程中可以进行观察，看看是否对自己存在意见，有意和自己过不去，然后再想想如何去化解这个问题，或者下一步的计划于打算。

领导明知你要离职不干了，还一直给你加码，安排工作，这是为何？

领导在员工离职不干的时候一直加码领导找人给你安排工作岗位，其实是有一定道理的。领导不希望失去一个得力干将，于是便想用这种方式将其挽回。公司竟然将所有的福利和待遇全部都给员工，那作为员工一定要表现得诚恳一些。工作时做的所有事情都会印在老板的脑海当中，离职的时候肯定不愿意去损失。一个人干的时间久领导找人给你安排工作岗位了之后，肯定会变得10分出色。老板不愿意让自己优秀的员工离开，于是便会尽心尽力的把所有的工作全部做好。

无缘无故离职的话对方肯定不会给予批准，必须在30天之前进行申请。公司会按照正常的流程给对方发布一定的书面通知，两者只有做好工作交接，才可以跟得上真正离职。既然已经提交领导找人给你安排工作岗位了离职，那作为员工一定要勤勤恳恳的做下接下来的工作。公司在批离职申请的时候会写上一定的评论，有不好的语言毕竟会对自己产生很大的影响。假如是好的话，那会对以后的职业发展起到一定的帮助。一定要在离职的时候按照规定的流程去走，要不然的话便会十分麻烦。

做人一定要坚守住基本的规则，要明白不该拿的东西一定不要去触碰。领导平时没有给对方穿小鞋的话，那肯定不会在临职的时候特地给那么多的福利。害怕将自己的小秘密说出去，才会用这种方式来讨好员工。员工既然已经选择了离职，那便可以破罐子破摔。可以将领导的所作所为进行上报，让公司以后面临着更好的发展。

总的来说在工作当中千万不要当一天和尚撞一天钟，永远都没有好的成就。既然拿了公司的工资，就要把每一个案子都做到最好。遇到什么事情必须要跟领导和同事进行沟通，要明白量力而行。能当天完成的工作千万不要选择一拖再拖，否则会给别人留下一个不好的印象。在工作当中足够出色和努力，才能在离职的时候让对方一直记得领导找人给你安排工作岗位你。

我在机关单位，领导总是只给我安排工作，其他同事闲着，为啥？

在公司，如果一个领导习惯于让我做工作，而不让别人做，那会怎样呢领导找人给你安排工作岗位？

1.不要以一种婉言领导找人给你安排工作岗位的方式来婉言领导找人给你安排工作岗位的谢绝上级。“我现在没有足够的时间，我要给你一些建议。”言外之意，不是我不想干，只是你的工作时间不够，我要多花点功夫，上面肯定会考虑，你到底能不能胜任这个工作。就算不能推辞，至少也能给自己的时间和精力减轻压力。要向上级提出一个合乎逻辑的要求，解释一下当前的工作可能会有什么影响，然后再解释一下，然后再考虑一下，再决定是否延期。

2.要积极地看待问题。别将工作视为一种累赘，要不断地去面对。在公司里，领导者习惯于把任务交给你，而非指派其他人。也许，一个上司认为他没有你表现的那么出色，于是他就将这个职位交给了你。或者是上司有意训练你。但是无论如何，你的工作在你的领导心中是很重要的。无论上司的想法如何，工作都要完成。只要是上级吩咐的事情，他都会去办。要想把它炼成钢，必须要进行很多次的精炼。没有良好的技术是不会做好的。

3.对上级工作的安排给予重视。在工作岗位上，我们每天都要面临各种各样的工作。因此，学习把我们接到的任务放在第一位，这是一个成熟而理智的工作人员必须具备的工作技巧。把工作的优先次序区分开来会使你的工作效率提高一大截。工作的基本原理是，要有多个单位合作的工作，可以按照工作的类型来安排。把大部分的精力放在工作上，以确保工作的严谨。要使工作更加高效，在指派工作时，必须要求上级批准。

对此你们怎么看的呢领导找人给你安排工作岗位？