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• 1、干活拿不到工钱，现在我怎么办，到哪里去找人事关系？
• 2、要不到工资可以找人力资源和社会保障局
• 3、工资有问题应该找哪个部门？
• 4、老板一直拖欠工资，应该找哪个部门呢？
• 5、来公司一年多了，想涨工资，找谁谈，是找主管还是找人事？
• 6、面试时被压低工资，应该如何和人事谈加薪？

干活拿不到工钱，现在我怎么办，到哪里去找人事关系？

一、工人工资拿不到怎么办

用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付补偿金。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决工资问题去找人事：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况工资问题去找人事：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

二、相关知识：单位拖欠工资要补偿吗

关于用人单位拖欠工资如何补偿，原劳动部《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。

用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付补偿金。

要不到工资可以找人力资源和社会保障局

劳动法有明确规定工资问题去找人事，企业不得已任何形式拖欠员工工资，你可以去当地劳动仲裁申诉。到了那里，填一张表。工资问题去找人事他们会有专人帮你处理。很快就能要到了。劳动仲裁是保护劳动者工资问题去找人事的武器。希望对你有帮助。

工资有问题应该找哪个部门？

  相信对于绝大多数人说上班或者工作都是为了挣钱，而赚钱最直接工资问题去找人事的体现就在工资上面，所以几乎每个工作工资问题去找人事的人都会关心自己工资问题去找人事的工资，尤其是每到发工资的时候，人们总是会经常比较一下这个月的工资是涨了还是降了，或者跟以前有什么不同工资问题去找人事？嗯，那么如果发现自己的工资有问题，应该找哪个部门呢工资问题去找人事？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧。

一、很多公司的工资都归人资部管。

    虽然发工资的部门是财务部，但是很多公司真正管工资的是人力资源部，所以如果发现自己的工资有问题，可以去找人力资源部的人沟通一下，看看问题究竟出在哪里？当然，也并非所有的公司都是这样的，因此还需要根据自己公司的实际部门分工来决定。毕竟工资出问题的因素也有很多，所以也应该根据问题出在哪里，而去，找不同的部门。

二、很多公司都是兼职员工，在私底下讨论工资的。

对于大多数公司来讲，都有一种规定，不准员工在私底下议论工资的问题。如果你所在的公司有这样的规定，最好还是不要在公共场所去和同事们一起讨论这个问题，以免被公司的领导发现，给自己带来不必要的麻烦。

三、有时候工资并不能完全体现这个人的付出。

   虽然很多公司都说多劳多得，但是并不是每个公司都能够做到这一点，在很多情况下，有些人虽然付出的比较多，但是得到的工资却并不一定比别人多，这或许跟公司的管理有很大关系，员工在遇到这样的问题时，应该冷静对待，不能一味的在其他员工面前抱怨，这样对自己没有什么好处。

老板一直拖欠工资，应该找哪个部门呢？

在生活中有很多人打工，可能到最后会拿不到工资，因为有一些老板，他们也是非常的可恶的，他们也是会拖欠工人的工资，所以在这个时候工人他们也是没有办法，因为他们也不懂得怎么样去维护自己的权益，不知道去找谁，所以这个时候，工人可能就会用自己的手段去要回自己的工资，这样的话可能也会伤害到他人，所以我们要维护自己的工资的话，一定要通过法律的手段去维护。

一、到劳动行政部门举报。

平时国家也是会有规定，这些给工人们维权的地方，所以如果我们拿不到工资的话，一定要到劳动行政部门去举报。

二、也可以报警去处理。

也有很多工人拿不到工资，他们也是可以去报警，然后让警察来监督老板，然后让老板在警察的压力下给工人们发工资。

三、也可以申请劳动仲裁。

首先我们也可以到市区的劳动局对公司进行投诉，然后申请劳动仲裁，这样也可以拿回自己的工资。

所以在生活中，如果我们遇到这种老板，不给自己及时发工资的话，我们也是要通过法律的手段去给自己维权，千万不能用私人的暴力手段，这样不但拿不到工资，还会让自己有所损失，所以这也是非常的得不偿失的，因为在生活中这种拖欠工资的人也是有很多的，所以我们在选择跟老板打工的时候，一定要找一个人品好的，千万人品不好的人在一起打工。

对于每个工人打工也都是非常的不容易的，因为他们背井离乡，一年到头在外面打工也是非常的辛苦，到最后老板再不发工资，也是竹篮打水一场空，也有很多农民工，他们没有什么文化，所以不知道怎么去维权。

来公司一年多了，想涨工资，找谁谈，是找主管还是找人事？

这个不一定，要根据厂里规定，首先你的表现好，才能涨工资，像我们厂里，班长考核了汇报主管，主管测试你的能力了汇报给经理，经理发话才能涨工资，一般不要轻易找领导加工资，领导者心里有数，到时候他们会找你

面试时被压低工资，应该如何和人事谈加薪？

在面试的时候工资如果被公司压低了，超过了自己可以接受的范围，但是自己对这个公司除了当前的工资待遇其他方面还是非常满意的，这个时候就要开动脑筋去和人事谈一谈工资的事情，而且也可以探一探人事的心理底线，看看对待招聘自己入职这件事人事部门的人是怎样的一个意见。

一、面试时被压低工资，要问清楚公司薪酬制定的标准

有时候自己只是片面的认为工资低，可能未必是真的给自己压低了工资，而是整个公司的薪酬标准就是不太高，当然自己应聘的职位的薪资也就会超出自己的预想。这个时候自己首先了解下公司里对于不同岗位和不同的人如何制定薪资，这样在心里有一个底儿。再去和人事谈加薪就有一定的底气，如果确实是公司的标准已经是这样，那么自己想让整个公司为自己破例是不可能的，所以干脆就放弃的好。

二、公司还可能出于对自己能力的不信任才会压低工资

公司也可能是因为担心员工入职后不够稳定，才会把薪资进行压低。这个时候员工就需要得到公司的信任，才能在和人事谈加薪的时候得以成功。把自己之前的工作经历和做出了哪些成就，都告诉公司负责招聘的人事，让人事看到自己的能力，认可自己之后才会考虑为自己加薪。

三、让人事看到自己能够长期就职的决心和希望

公司人事部门的工作人员在招聘员工的时候，都会考虑到用人的成本问题，所以能让人事部门的人看到自己的稳定性，自己自己打算长期留在这家公司就职的决心，可能在和人事谈加薪的时候会占有更大的主动权。还可以以退为进，比如要求试用期工资低一些，但是认可自己的能力之后转正的时候，则要求给一个更心满意足的薪酬标准。