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• 1、如何向别的人推荐自己的公司然后寻求合作的机会，在电话里沟通
• 2、为何工厂宁愿花高价通过中介招聘，也不自己招人？
• 3、给工厂招人做普工，这种代理怎么做？个人在厂区也没什么关系

如何向别的人推荐自己的公司然后寻求合作的机会，在电话里沟通

这个东西需要你根据不同的情况设计不同的说词

给你个例子：这个例子是推广自动售货机A是不好的。B是好的做比对

推销员A：“您好，每天，超过30万用户，通过分布在全国35个城市的一万五千台XX售货机购买食品、饮品，完成交易超过50万笔， XX售货机以每个月超过1000台的铺设量高速增长，XX服务的客户有汇丰银行、海尔、中国移动，这样的500强企业还有富士康、比亚迪的工业厂区，甚至覆盖了清华、北京航空航天大学等高等学府。”

顾客：“很好，但我很忙。”

推销员B：“要是我告诉您如何让您一平米无用地块每年收入3000元，你会感兴趣的，对吗？”

顾客：“嗯，是什么东西？”

选自《最有价值的投资-沟通术》里的3.7节说服

你的电话推广要能直接引起对方的兴趣。

为何工厂宁愿花高价通过中介招聘，也不自己招人？

也不都是通过中介，也有一些自己招人的，但是成本更高，因为“人才市场”业已形成，近乎垄断。

自己出去招人，要花费比中介更多的钱，直白一点说吧：

各类学校和劳务市场都已经被中介霸占、使用各种手段阻断工厂直接招人，以便赚取中介费。

别说工厂，就是像江浙一带、原来是各市区人事局带队为工厂招人，现在基本也被中介取代了，为啥呢？

原因就一个：中介+学校+劳务代理=三方获利。

所以、工厂就不如、或者说只能无可奈何地依靠中介！

目前唯一的解决办法：

就是取消中介，由政府出面、让工厂与学校及劳务人员直接对接。

给工厂招人做普工，这种代理怎么做？个人在厂区也没什么关系

你是手上有人力，一套找工厂合作吧？这样的话，一般是两种模式。

1、像华硕等等电子厂，每年每个月都会招好几万人，而每年又要辞退和辞职好几万人，有好几个总代理负责帮忙招新人，拿回扣，一般一个人近千元，而总代理再分到下面的劳务中介，也就是分代理下面去，他们回扣就变成三四百，如果你要找这类工厂的话，也就是大工厂的话，一般找人事是没用的，因为他们有稳定的合作人，不会将这个机会让给你，只有去找总代理，去做他们的分代理。

2、如果要自己做总代理，只能找还没开发过的厂子，但一般大厂都早就有了合作人，可以试着联系小厂或者中型工厂。